A convocatoria de 336 prazas no Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar en vésperas das eleccións reúne, en grao superlativo, os trazos das oposicións doutra época. A igualdade de oportunidades e a transparencia das que alardea o vicepresidente Quintana cada vez que lle pon un micrófono diante -onte mesmo, nos almorzos de TVE - quedan en solfa ante actuacións como esta que non son outra cousa que un mero trámite para facer fixas a persoas que, con todo o respecto para o seu traballo, entraron a prestar servizo en centros de maiores e galescolas polo nada obxectivo procedemento dixital. Unha suposta oposición onde un ano de traballo pesa a metade da puntuación (entre outros favoritismos) é un paripé propio dun monumental chiringuito pagado con diñeiro público, como os que proliferaron tempo atrás e que o bipartito ía demoler en aras dunha Administración laboralmente construída baixo os principios de legalidade, igualdade, mérito e capacidade, como debese ser.
Ignacio Carballo
.
OPOSICIÓNS A MEDIDA DOS CONTRATADOS: O groso desas 271 prazas laborais, publicadas nas últimas páxinas da edición do Diario Oficial de Galicia do martes pasado, corresponde a galescolas, con 176. Para centros de maiores hai 85 empregos, mentres que os 10 restantes son para destinos nos servizos centrais do Consorcio. Aínda que o proceso conta co apoio da central sindical nacionalista, Manuel Díaz, delegado da CIG na xunta de persoal dos servizos centrais da Xunta, denuncia que a convocatoria «é un simple paripé» para consolidar ao persoal que agora traballa no ente público. «Ou número de temas, as probas a realizar e a forma de selección están feitas para que aprobe ou persoal que xa está traballando», obxecta.
Esta mesma convocatoria xa provocou a reacción crítica de CC.OO., que fai dúas semanas arremeteu contra un proceso de selección no Consorcio que considera unha «fraude e engano». Pero existen outros precedentes de denuncias sobre os procesos de selección do ente, como as que recriminaron o excesivo peso de entrevistas persoais ás que se valoraba con ata o 30% da puntuación; e tribunais integrados por altos cargos e persoal de confianza, como os casos de Lois Pérez Castrillo e Pilar Candocia. Os que superaron esas probas dispón, a través da convocatoria publicada o martes no DOG, duns exames para facelos fixos nos que nin sequera as respostas incorrectas serán computadas na nota final.
Segundo as fontes sindicais consultadas, este procedemento permitirá que só poida acceder ás prazas ofrecidas o persoal que xa está traballando no Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar, que conta con 10 puntos polos servizos prestados, que sumados aos que obteñan por exames converteranos en inalcanzables para o resto dos opositores, isto é, para aqueles que intentan conseguir un posto de traballo desde fóra.
Dúas formas distintas de acceso: O proceso de selección convocado polo Consorcio está dando lugar, segundo denuncia Manuel Díaz, a «dúas formas de acceso á Administración». Por unha banda está a que segue a lei no proceso de selección de persoal, de acordo cos principios de igualdade, mérito e capacidade. Nese caso, a publicidade insérese nas páxinas centrais do DOG e as convocatorias dan lugar á concentración de miles de aspirantes en instalacións como o recinto feiral de Silleda. Pero, xunto a ese modelo, conviven, segundo Díaz, o «clientelista e caciquil», con «simulacros de probas selectivas onde practícase ou amiguismo».
La Voz
Ningún comentario:
Publicar un comentario